AI時代に選ばれる塾とは？保護者の本音と塾長たちが活躍する秘密

さて、突然ですが、普段、お店やサービスを選ぶときに「ネット上の口コミ」を参考にされることはありますか？

実は先日、社内の全体会議にて代表の足立から「8月度に各校舎へ投稿された口コミ」が紹介されました。

その後、広報部からも全社へ共有があったのですが、その内容がまさにOhanaの理念そのもので、人事としても深く胸を打たれました。

今回はその内容と、私たちが日々大切にしていることについて、少しだけお話しさせてください。

成績アップの「その先」にあった言葉

各校舎に届いた保護者様や生徒さんからの言葉を見てみると、
単に「テストの点数が上がった」という数字の話だけではありませんでした。

• 「あれほど勉強嫌いだった子が、自分から『塾に行きたい』と言うようになった」

• 「親身に相談に乗ってくれて、子どもが前向きに変わった」

• 「ここで先生に出会えて本当によかった」

現場の塾長や講師たちが、どれだけ誠実に一人ひとりと向き合ってきたかが伝わってくるものばかりでした。

「楽しく通えて成績が上がる塾」という私たちのモットーは、こうした日々の小さな信頼の積み重ねでできているのだと、改めて実感した瞬間です。

なぜAI時代に「人の温かみ」なのか？

正直なところ、単に解き方を教えたり、効率よく問題を解かせたりするだけであれば、これからの時代はAIやICT教材で十分に代替できる部分もあります。

ですが、勉強への苦手意識や「自分なんて」という不安を取り除き、「やればできる！」という自信を与えることは、人間にしかできません。

だからこそ保護者様は私たち、明青ゼミナールにお子さまを預けていただいているのです。

口コミに寄せられていた温かいお声は、AIには決して真似できない「目の前の一人に誠実に向き合った証」でした。

「未経験の自分にもできるかな…？」という不安へ

この記事を読んで、「こんな風に感謝される関わりが、自分にもできるだろうか」と感じた方もいるかもしれません。

ですが、心配はいりません。

Ohanaには、素晴らしい取り組みや良い関わり方を「全校舎で共有し、お互いにどんどん真似をして取り入れる」というオープンな文化があります。

一人で抱え込んで悩む必要はありません。先輩たちが実践している「温かい関わり方」を学び合いながら、チームで成長していける環境が整っています！

そして、私たちが求人やブログでお伝えしたいのは、決して「会社の自慢話」ではありません。

「教育業の経験のみならず、営業やサービス業、製造業などであなたが培ってきた『人に寄り添う力』は、ここで誰かの人生を明るく照らす大きな原動力になる」ということです。

「人の成長に関わる仕事がしたい」「やりがいを実感できる環境で働きたい」と感じている方！

【カジュアル面談・エントリー受付中！】

私たちの理念や取り組みに少しでも興味を持ってくださった方は、ぜひ一度お話ししませんか？

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