塾の仕事のリアル―保護者に驚かれた塾長の“損得抜きの行動”

今日は、とある明青ゼミナールの校舎で実際にあった、私自身も深く胸を打たれたエピソードをご紹介させてください。

夏期講習の直前に届いた、突然の知らせ

今年の夏の直前、ある保護者様から校舎へお電話がありました。

「先日、夏期講習のお申し込みをしたのですが…
　急な転勤が決まってしまって。受講をキャンセルさせてください」

ご家庭のご事情ですので仕方のないことですし、本来なら「承知いたしました。新天地でも頑張ってください。」と事務的に手続きを済ませて終わるのが普通かもしれません。

ですが、その校舎の塾長が取った行動は違いました。

塾長が手渡した「3通の手紙」

電話口だけで終わらせず、「最後にお話とお見送りをさせてください」と保護者様にご来校をお願いしました。

そして当日、お越しいただいた保護者様へ、そして夏期講習を受講予定だったご姉妹。

それぞれに向けた「これからの勉強のアドバイスを書いた手紙」を手渡しました。

もう通うことがなくなってしまった塾の先生が、わざわざ自分たちのためだけに書いてくれた手紙。

それを見たお父様は、本当に驚いた表情でこうおっしゃったそうです。

「先生には何のメリットもないのに、どうしてここまでしてくれるんですか？」

「損得勘定」だけでは動かない

確かにお父様のおっしゃる通りかもしれません。

損得勘定だけで考えれば、退塾されるご家庭に時間や手間をかけることは、ビジネスとしては非効率に見える場面もあります。

しかし、その塾長は迷わずこう答えました。

「私は、出会った一人ひとりの子どもたちに、誠実に向き合うことを一番大切にしています」

塾に通う・通わないは関係ありません。

一度ご縁があった子どもたちなら、これから先も応援したい。

その想いが、自然と手紙という形になっただけでした。

私はこの話を聞いたとき、「これこそがOhanaが何よりも大切にしている価値観なんだ」と改めて誇らしくなりました。

効率だけでは測れないものを、大切にしたい

もちろん、塾は教育事業です。

私たちはボランティアではありません。

生徒の成績を上げること。
生徒の可能性を最大化すること。
そして、事業として結果を出し続けること。

これらも、私たちが仕事として大切にしていることです。

ただ、数字や効率だけでは測れないものも、教育にはあると思っています。

目の前にいる一人の生徒に、どれだけ誠実に向き合えるか。

困っている仲間がいたときに、自然と手を差し伸べられるか。

そして、一度つながったご縁を大切にできるか。

そうした一つひとつの積み重ねが、人との信頼につながっていく。

私は、それがOhanaの大切にしている「絆」なのだと思っています。

もしあなたが、
「効率ばかりを求められる仕事に少し疲れてしまった」
「もっと目の前の人に誠実に向き合える仕事がしたい」と感じているなら…

当社で、その温かい気持ちをそのまま活かしてみませんか？

まずはぜひ、あなたの「仕事で大切にしたい想い」を気軽にお聞かせください！

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